Outbound di Cibubur

Hari ini kita mengikuti rangkaian acara outbound yang diadakan oleh panitia LPDP di Cibubur. Sebelum acara outbound intinya dimulai, kita sharing tentang visi dan misi LPDP. Acara ini dihadiri oleh Bapak Mahdum dan kolega. Presentasi tentang visi dan misi ini sangat menarik bagi saya, karena dalam diskusi yang dilakukan terdapat banyak masukan untuk LPDP. Dari mulai sistem proses seleksi, pemilihan reviewer, wadah untuk alumni dan lain-lain. 

Setelah acara pemaparan visi dan misi selesai, kita melanjutkan kegiatan ke acara inti yaitu outbound. Disini kita dibagi menjadi beberapa tim baru dan mengikuti lima kegiatan outbound. Ada permainan jejak yang mencari jejak temannya, kekompakan dalam keseimbangan, merasa bagian dari diri orang lain, menumbuhkan sikap saling mempercayai, dan yang terakhir memindahkan bola dengan menggunakan kayu untuk menguji kekompakan.

Untuk game yang pertama, kami mengikuti game mencari jejak atau rute yang tepat. Kegiatan ini mempunyai makna dimana konsentrasi dan fokus harus sangat diperhatikan. Game kedua kami belajar tentang cara saling percaya kepada sesama. Ketiga, kami mengikuti game tentang pipa yang bermakna kekompakan dan percaya juga. Untuk game keempat dan kelima, kami lebih difokuskan untuk untuk kerja sama diantara anggota kelompok.

Kebersamaan dan kekompakan merupakan hal yang penting dalam suatu organisasi.  Hal-hal tersebut  sebagian besar kita dapatkan maknanya dalam setiap game yang kita ikuti. Setiap esensi dari setiap game yang diikuti menurut saya dapat diimplementasikan ke depannya sebagai seorang pemimpin. Dan materi-materi outbound menurut saya sangat menginspirasi.

Demikian dari saya untuk hari ini,

Salam Damai

Personal Branding

Materi yang diadakan oleh LPDP pada hari ini tentang PERSONAL BRANDING oleh Amalia E. Maulana, Ph.D. Materi ini sangat asing di telinga saya karena saya belum pernah mendengar sebelumnya. Personal branding sangat dibutuhkan oleh seorang pemimpin dan merupakan investasi masa depan. Personal branding dapat diartikan dalam sebuah pertanyaan sederhana yaitu "apabila orang lain diminta untuk mendeskripsikan anda dalam satu kalimat, apa yang akan mereka katakan?". Tentu saja kita ingin orang lain berfikir tentang hal positif, akan tetapi tidak menutup kemungkinan orang dapat berfikir sebaliknya atau berfikir negatif tentang diri kita. 

Beberapa pernyataan sering dibuat dari personal branding tersebut dan diantaranya ada beberapa mispersepsi orang-orang tentang pengertian personal branding ini, diantaranya yaitu:

Mispersepsi 1 yaitu Personal branding itu untuk selebriti, untuk tokoh masyarakat, untuk CEO perusahaan dan lain-lain.

Mispersepsi ke-2 yaitu Personal Branding itu sama dengan pencitraan. Dan pencitraan itu negatif karena apa yang dicitrakan tidak sesuai dengan kenyataan.

Mispersepsi ke-3 yaitu Personal branding itu bersikap menjadi orang lain, bukan menjadi diri sendiri. 

Ketiga mispersepsi diatas harus kita buang jauh-jauh dari otak kita karena Personal branding itu bukan seperti yang dijelaskan dalam poin-poin diatas. Dalam membranding diri untuk mencapai kesuksesan sebaiknya kita memperhatikan hal-hal berikut:

- Relevant

- Consistent

- Distinctive

Jokowi adalah contoh personal branding yang kuat. Publik semua sudah mengakui akan kepemimpinan Jokowi di DKI Jakarta walaupun usia kepemimpinannya belum lama. Bahkan, elektabilitas Jokowi dalam survei pemilihan presiden paling tinggi. Kepopuleran Jokowi bukan tanpa sebab. Dengan gaya yang baru dan inovasi yang baru telah dipilih jokowi dalam memimpin DKI Jakarta, dari mulai PRJ, Waduk pluit, dsb.

Materi yang selanjutnya tentang mempersiapkan diri menjadi transformational leaders yang disampaikan oleh Bapak Sudirman said.  Materi ini berkorelasi dengan materi sebelumnya mengenai Personal Branding.

Berwisata di Bank Mandiri

Pada hari ini peserta program pengayaan LPDP berkunjung ke bank mandiri pusat untuk belajar mengenai manajemen kuangan dan di akhir sesi kita membuat rekening bank mandiri untuk tabungan beasiswa. Acara ini diawali sambutan oleh Pak Eko prasetyo selaku direktur utama LPDP. Setelah itu, sambutan dari bank mandiri diwakili oleh wakil direktur utama bank mandiri. 

Bank Mandiri selaku perusahaan BUMN no. 1 di Indonesia adalah hasil gabungan empat bank di tahun 1999. Tujuan bank mandiri  Employee Value Proportion yaitu Internal Employer Brand berarti aspirasi atau keinginan pegawai dan apa yang diberikan oleh pegawai. Bank Mandiri mempunyai sistem gaji yang sangat baik, para karyawan digaji berdasarkan prestasi dan produktifitas mereka. Perbedaan gaji antar pegawai sangat mungkin terjadi. 

Mandiri berganti nama dari BANK MANDIRI menjadi mandiri. Hal tersebut dikarenakan sekarang ini, mandiri merambah ke asuransi, finance, bank dll. Tagline Logo lama bank mandiri melayani dengan hati, menuju yang terbaik, sedangkan logo mandiri yang terbaru mempunyai tagline Terdepan, Terpercaya, dan Tumbuh Bersama Anda. 

 

Logo Mandiri Terbaru

Logo Mandiri yang Lama

Visi Mandiri yaitu TIPCE yang merupakan singkatan dari: 

1. Trust

2. Integrity

3. Profesionalism

4. Customer focus

5. Excellence

Tambahan dari Direktur Utama Mandiri menjelaskan untuk dapat mencapai posisi tertinggi suatu jabatan kita harus melakukan beberapa langkah yaitu (3B):

1. Be the best

2. Be yourself

3. Believe in God

Setelah pemaparan materi diatas, acara dilanjutkan dengan training tentang financial literacy. Dalam materi tersebut, kita dijelaskan tentang betapa pentingnya melakukan investasi di masa yang akan datang. Dengan pendapatan yang terbatas sedangkan kebutuhan manusia yang tidak terbatas menyebabkan kita harus pintar dalam melakukan investasi. Untuk manajemen Income, dapat dilakukan sebagai berikut:

1. 5% untuk zakat atau sedekah

2. 5% untuk dana darurat dan 5% untuk premi asuransi

3. 10% untuk menabung dan investasi

4. 30% untuk membayar cicilan hutang

5. 50% untuk kebutuhan sehari-hari

Kegiatan terakhir yang dilakukan yaitu pengisian data untuk membuka rekening nasabah bank mandiri yang baru untuk keperluan pengiriman beasiswa. Sebagai tambahan, ada pembagian kartu e-money juga yang dapat digunakan sebagai pengganti uang cash untuk berbelanja ataupun membayar jalan tol.

Sekian dari saya untuk hari ini. 

Presentation with impact

Presentation with impact

oleh Tedy Sitepu

Materi yang diberikan kali ini tentang bagaimana cara presentasi. Presentasi tidak hanya sekedar menyampaikan ide lewat tulisan, akan tetapi grafis, pemilihan jenis dan ukuran huruf serta kemampuan pembicara dalam menyampaikan ide atau gagasannya dengan baik. Selain itu, hal teknis seperti persiapan infokus juga harus diperhatikan. 

Presentasi pada dasarnya harus bisa menghibur dan mencerahkan. Sekarang ini, kebanyakan presentasi membosankan dan tidak jelas. Tidak hanya mahasiswa, akan tetapi dosen, peneliti bahkan manajer-manajer juga masih banyak melakukan banyak kekurangan dan kesalahan dalam presentasinya. Presentasi menunjukkan bagaimana kita berfikir dan apa yang kita pikirkan. Beberapa hal yang menjadikan presentasi buruk diantaranya yaitu: 

1. Tanpa Kosep; 

Hal ini dapat menjadi kesalahan yang sangat fatal dalam presentasi. Banyak orang seringkali meremehkan hal ini dan akhirnya presentasi mereka tidak terlalu baik bahkan cenderung membosankan.

2. Terlalu banyak muatan dalam slide 
Tulisan memang dibutuhkan dalam slide untuk memudahkan kita mengingat apa yang ingin kita presentasikan. Akan tetapi, apabila jumlahnya terlalu banyak hal ini kurang begitu baik.
3. Terlalu banyak ornamen dan warna, 
Warna yang banyak seperti pelangi tidak terlalu baik juga. Lebih baik pilih warna yang simple tapi elegan.

4. Terlalu banyak data,
5. Tanpa jiwa,

 

Setelah melihat beberapa bagian tersebut yang menyebabkan presentasi kita menjadi buruk, maka kita harus bisa meminimalisir sekecil mungkin kemungkinan hal-hal tersebut dapat terjadi. Tanda presentasi kita buruk dapat dilihat dari antusiasme audience dalam bersikap, yaitu: 

1. Ekspresi,
Ekspresi audiens apakah hanya tatapan kosong atau tatapan yang mengerti apa yang kita jelaskan.
2. Sibuk sendiri,
Kalau presentasi kita buruk, kemungkinan audiens banyak yang sibuk sendiri dengan urusan masing-masing. Contohnya bermain twitter, facebook ataupun sekadar membuka-buka handphone.
3. Tertidur
Ini merupakan sikap audiens yang paling ekstrim terjadi ketika mendengarkan presentasi. Saya rasa untuk ekspresi ini, pendengar tidak bisa disalahkan akan tetapi yang memberikan materi yang sesungguhnya harus berfikir. Kemungkinan terbesar adalah presenter tidak bisa membawakan presentasinya dengan baik dan cenderung monoton.